一、企業基本情況
工商注冊等基本信息
企業名稱：河北旅投金陵國際酒店管理有限公司
法定代表人：王健
注冊資本：壹仟柒佰萬元整
成立日期：2017年7月21日
登記機關：石家莊市行政審批局
注冊地址：石家莊橋西區裕華西路9號裕園廣場A座4樓
經營范圍：酒店管理；酒店企業管理系統技術研發、技術服務及軟件銷售；酒店業務管理咨詢服務；房屋建筑工程設計；裝飾裝修工程設計、施工及維修、設備安裝；保潔服務；旅游景區管理服務；住宿；卷煙、雪茄煙零售（憑許可證經營）；食品銷售；國內勞務派遣（憑許可證經營）；健身服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）
二、組織體系
（一）企業領導
無
（二）組織架構
無
三、經營管理
財務狀況: 截止到2021年9月末資產總額492.40萬元
四、薪酬待遇
無
五、重要人事變動
企業領導職務變動情況
無
六、企業重大事項
（一）企業重大改制重組結果
無
（二）通過產權市場轉讓企業產權結果、企業增資結果等
無
（三）有關部門依法要求公開的監督檢查問題整改情況
無
七、員工招聘
招聘公告
（一）總經理
崗位職責/職位描述
1、全面負責、處理酒店的總體事務，和酒店全體員工共同努力，完成酒店所確定的各項目標；
2、執行集團各項決議，全面負責酒店的日常經營管理工作，確保酒店各項工作正常運轉；
3、實現與集團各支持部門的有效溝通與交流，定期向集團匯報工作，傳達集團的有關指示、文件、通知，協調酒店各部門之間的關系；
4、制定酒店的經營管理目標、經營方針，包括制定各種規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的崗位職責，并監督貫徹執行；
5、檢查營業進度與工作計劃的完成情況，并采取對策，保證酒店業務順利進行；
6、加強酒店維修保養工作和酒店的安全管理工作；
7、審查酒店的工資獎金實施方案，獎懲方案，職工生活福利及重大制度改革事項；
8、閱讀分析各種財務報表，根據每月營業情況，督促財務部門做好成本控制、財務預算等工作；
9、決定部門經理、酒店機構設置、員工編制及重要人事變革，主持酒店管理人員的錄用；
10、實現管理團隊的人才培養與結構優化，推進人才本地化戰略的實施進程；
11、統籌協調酒店外部公共關系，維護酒店的品牌形象和聲譽，作好外部環境建設。
12、關心員工，以身作則，使酒店有高度凝聚力，并要求員工以高度熱情和責任感去完成本職工作。
任職資格
1、大專以上學歷，年齡30-45周歲，男女不限；
2、素質要求：品行端正，身心健康，有極強的責任心，熱愛酒店行業；
3、知識要求：對酒店品質管控、營銷管理、人才建設及公共關系管理有較深入的見解；
4、能力要求：
（1）具有很強的商業頭腦以及隨著經驗不斷增加的盈利能力；
（2）有相似規模酒店的經驗預算管理、收益提案、結果預測的經驗；
（3）具有較強的溝通協調能力、組織管理能力、決策能力，能妥善管理公共關系；
（4）深入了解酒店、休閑、服務行業。
5、經驗要求：
商務酒店：3年以上星級（四星以上）酒店工作經驗。
景區酒店：3年以上景區酒店工作經驗。
（二）市場銷售部經理
崗位職責/職位描述
1. 監督整個部門的運作；帶領團隊實現酒店的市場拓展和收入目標。
2. 在與市場銷售有關的酒店戰略計劃和總體經營目標方面，向總經理提供建議和支持，樹立酒店良好的品牌形象。
3. 維護集團的標準、品牌的一致性和酒店的形象，與管理公司各銷售部各業務口保持好良好溝通，定期通報酒店經營狀況數據。
4. 負責客房營業計劃、市場銷售計劃、廣告宣傳計劃及部門費用計劃的擬定。
5. 草擬房價政策和有關政策，交總經理審定。
6. 帶領并激勵團隊成員，采取各項措施，宣傳推銷酒店。
7. 代表酒店通過客戶關系管理，與本地和國際市場的客戶保持密切的聯系并推銷酒店。
8. 負責本部門員工的培訓和績效評估工作。
任職資格
1. 掌握政治，經濟和社會等方面相關知識及市場趨勢。
2. 具有領導、指導和發展員工的能力。
3. 具備處理危機的知識和能力。
4. 具有優秀的中、英文口頭表達及書寫能力。
教育背景：大學?？埔陨蠈W歷或同等文化程度。
性格要求：具有良好的溝通技巧。
培訓經歷：接受過電子商務、B2B和B2C培訓，對大眾信息傳播有良好的了解。
工作經歷：從事酒店市場銷售管理工作3年以上。
性別要求：男女不限
年齡要求：45周歲以下。
（三）餐飲部經理
崗位職責/職位描述
1. 負責監督、計劃、控制及協調有關辦公室行政管理及餐飲部門各崗位的經營管理工作。
2. 負責分析餐飲市場，制定餐飲促銷計劃和經營預算。
3. 建立并完善各項規章制度、服務程序及標準并實施。
4. 根據飯店客源狀況和市場變化，與橫向溝通崗位的市場銷售總監共同制訂全年及各月、各季節酒店促銷活動及推廣計劃。
5. 嚴格檢查、督導餐飲各崗點的日常經營、管理工作。
6. 定期深入部門各崗點聽取匯報并檢查工作情況，控制餐飲部收支狀況，監督采購及盤點，進行有效的費用及成本控制。
7. 具有本部門申購、領用、報銷、審批單的簽字權；在部門員工招聘、晉升（級）、獎懲等人力資源管理工作中具有人事建議權；在崗位技能考評中具有決策權。
任職資格
1.身體健康、品貌端正、口齒清楚。
2.能熟練掌握餐飲管理工作技巧、熟悉餐飲服務藝術及廚房工作流程。
3.具有財務管理的基本知識，具備市場營銷理念、創新意識。
熟悉了解飯店各個崗位職責及要求。
4.具有強烈的事業心和責任感，處事公正，具備高尚的職業道德。
5.有良好的語言表達能力,善于溝通，有良好的人際關系和較強的工作協調能力。
教育背景：具有大?；蛲纫陨蠈W歷，接受過酒店經營管理專業培訓。
性格要求：熱愛酒店餐飲工作，敬業樂業，性格沉穩。
工作經歷：至少五年以上四星級飯店餐飲管理工作經驗，其中三年餐飲部經理以上工作經歷。
性別要求：男女不限
年齡要求：45周歲以下。
（四）房務部經理
崗位職責/職位描述
1.全面負責酒店房務部的經營管理工作，根據酒店確定的方針政策制定具體的貫徹落實計劃，確保部門工作的正常運轉。
2.嚴格控制部門經營成本，增收節支。加強部門之間的工作聯系，完成總經理和酒管總部下達的相關工作任務和指令，完成酒店的經營目標。
3.負責前臺客房銷售控制工作，并保證前廳部的對客服務水平保持在穩定的水準，完成客房出租率指標和客房經營指標。
4.帶領團隊實現酒店的市場拓展和收入目標。
5.在與市場銷售有關的酒店戰略計劃和總體經營目標方面，向總經理提供建議和支持，樹立酒店良好的品牌形象。
任職資格
1. 責任心強，善于溝通，具備組織協調能力，具有相當的管理能力；
2. 熟悉本部門專業知識，熟練使用電腦；
3. 有較強的國語表達能力，掌握一門外語；
4. 具有良好的客房服務知識及培訓技巧。
5. 掌握酒店前廳部運行理論知識，具備豐富的酒店前廳管理知識和經驗；
6. 熟悉酒店的前臺經營，具備酒店其他經營門的基本管理知識；
7. 能熟練運用一門外語閱讀專業文獻并能流利準確地于賓客對話。
教育背景：具有大學?？苹蛲葘W歷以上文化程度。
性格要求：嚴謹、思維縝密、處事果斷。
培訓經歷：受過酒店客房管理等相關培訓或獲得相關職業資格證書。
工作經歷：三年以上國際、國內星級酒店客房管理工作經歷。
性別要求：男女不限
年齡要求：45周歲以下
（五）財務部經理
崗位職責/職位描述
1. 貫徹執行國家有關的法律規定、財務和會計制度。
2. 建立健全財務管理的各項規章制度。
3. 編制和執行財務預算，擬訂資金使用計劃，有效安排使用資金。
4. 組織酒店的會計核算和財務管理工作，實施財務監督和財務檢查。
5. 參與制定酒店的經營預算、職工工資福利等政策。
6. 按照酒店有關規定，審核各項經濟合同，加強對各項合同的管理，嚴格審核各類款項的支付，檢查監督財務制度的執行。
7. 積極為經營管理服務，促進酒店提高經濟效益；定期進行成本費用的分析、控制和考核，督促酒店有關部門降低消耗、節約費用。
8. 與財政、稅務、銀行部門建立良好的工作關系等。
9. 負責本部門員工的培訓和工作評估等日常管理工作，督促各崗位人員履行職責。
任職資格
1. 具有良好的職業道德和敬業精神，對酒店有強烈的責任感；
2. 對現代酒店人力資源開發有較深的認識；
3. 具備很強的激勵、溝通、協調團隊的領導及管理溝通能力；
4. 具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
5. 具備較強的觀察能力、應變能力、交往能力和解決復雜問題的能力；
6. 具有很強的計劃性和實施執行的能力。
7. 熟練掌握各種財政、經濟法規制度及相關的專業理論知識，具有決策管理能力和綜合協調能力。
教育背景：高等院校財會專業大專以上學歷或同等文化程度，取得會計師以上技術職稱。
培訓經歷：受過酒店財務管理等相關等方面的培訓或獲得相關職業資格證書。
工作經歷：從事高星級酒店財務經理工作3年以上。
性別要求：男女不限。
年齡要求：45周歲以下
（六）工程部經理
崗位職責/職位描述
1. 在總經理的領導下，負責部門日常運行與管理工作，主持部門工作例會，協同酒店其他部門的工作；
2. 制定本部門的組織機構和管理運行模式，使其運行高效、合理，保障酒店設備、設施正常運行，保障建筑和裝潢的完好，負責酒店重大工程檢修與搶修工作；
3. 編制部門年度工作計劃，編審部門年度預算，編制酒店工程系統、項目維修預算，審核部門月度費用執行情況，審核各類系統、設備設施的維修、執行情況，報總經理審閱；
4. 負責酒店能源節能減排工作，控制和管理酒店的水、電、氣等的能耗，提出節能技術措施和改造計劃；
5. 負責酒店信息化技術應用推廣工作，為酒店經營管理提出信息化新技術應用，為酒店經營提出全局性的應用技術方案；
6. 參與和規劃酒店重大基改工程項目的規劃、組織、實施；配合保安部搞好消防、技防等安全工作；
7. 制定工程部內部員工培訓計劃，按計劃對員工進行業務技能、服務意識、基本素質的培訓。配合培訓部制定酒店內部工程系統、設備實施操作培訓；
8. 建立完整的工程系統、設備設施技術檔案和維修檔案；
9. 注重工程技術團隊建設，關心員工思想和生活，技術水準等，創建和建設一支優秀的工程技術團隊；
任職資格
1.責任心強，善于溝通，具備組織協調能力，具有相當的管理知識和能力；
2.掌握酒店企業管理一般理論知識，具備豐富的酒店工程技術專業知識，有對現代化酒店應用的信息技術、電力、管道、空調、電梯等技術的技術應用專業知識和實際工作的技術組織和指揮能力；
3.熟悉酒店的前臺經營，具備酒店客房、餐飲、廚房、娛樂等前臺部門經營管理知識；
4.具備酒店基本的規劃和工程項目更新、改造的規劃能力、工程預算能力、部門年度計劃能力；
教育背景：具有大學?？萍耙陨蠈W歷。
性格要求：嚴謹、思維縝密、處事果敢。
持證要求：具有相關專業技術職稱。
培訓經歷：受過酒店工程管理等相關等方面的培訓或獲得相關職業資格證書。
工作經歷：五年以上工程工作經驗及三年以上星級酒店工程管理經歷。
性別要求：男
年齡要求：45周歲以下
（七）行政人力部經理
崗位職責/職位描述
1.負責完成人力行政部工作目標和計劃，對總經理負責；
2.負責酒店人力資源的合理配備和所需人才的及時補充；
3.負責及時合理合法解決酒店與員工的勞動爭議；
4.負責已批準的獎懲決定執行情況；
5.負責提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性；
6.負責對酒店人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔；
7.負責酒店質量管理與培訓管理；
8.負責酒店行政管理工作；
9.負責員工后勤及薪酬福利工作；
10.負責人力行政部工作程序和監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況；
11.負責人力資源預算開支的合理支配；
12.負責人力資源所掌管的酒店秘密的安全；
13. 負責辦公室管理，協助酒店總經理完成酒店日常的內外部溝通、工作協調及交辦的各項工作任務。
任職資格
1. 具有良好的職業道德和敬業精神，對酒店有強烈的責任感；
2. 對現代酒店人力資源開發有較深的認識；
3. 具備很強的激勵、溝通、協調團隊的領導及管理溝通能力；
4. 具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；
5. 具備較強的觀察能力、應變能力、交往能力和解決復雜問題的能力；
6. 具有很強的計劃性和實施執行的能力。
7. 具有酒店內部“管家”能力；
8. 具有相當的職能部門管理知識和能力；
9. 具有較強的社會活動能力；
10. 具有公文寫作能力；
11. 身體健康，精力充沛等。
教育背景：人力資源、酒店管理或相關專業?？埔陨蠈W歷。
性格要求：嚴謹、思維縝密、處事果敢。
持證要求：具有三級以上人力資源師資格證書。
培訓經歷：受過酒店人力資源管理等相關等方面的培訓或獲得相關職業資格證書。
工作經歷：三年以上高星級酒店人力資源管理經驗。
性別要求：男女不限
年齡要求：45周歲以下
（八）行政總廚
崗位職責/職位描述
1. 根據飯店各餐廳的特點和要求，制定餐廳菜單和廚房菜譜。
2. 督導員工招待飯店各廚房的操作規程及崗位責任制度，確保廚房正常運作。
3. 制定食品原料最高和最低庫存量，控制原料的進貨質量和庫存成本。
4. 負責簽批原料出庫單及填寫廚房原料使用表，經常檢查原料庫存情況，防止變質。
5. 確保合理使用原材料，控制菜式的裝盤、規格和數量，把好質量關，減少耗損，降低成本。
6. 巡視檢查各廚房動作狀況，合理安排人員，統籌各個工作環節。
7. 檢查各廚房設備運轉和廚具、用具的使用情況，制定訂購計劃和維護計劃。
8. 做好與其他部門的溝通與協調工。
9. 檢查每月餐飲目標完成情況，做好針對性調整。
10. 按飯店要求對所有員工進行必要的崗位培訓和中、西菜肴制作的培訓。
11. 每天花一些時間在各餐廳與客人溝通，了解客人對菜肴質量的意見。
12. 表達對客人的關心并解決客人的特殊要求。
13. 適時更新餐廳自助餐臺的裝飾。
14. 研究新菜式，定時推出新菜單。
15. 做好市場調查及其他飯店餐廳試餐，確保菜式符合客人口味。
任職資格
1.有強烈的工作責任心、有高尚的職業道德。
2.身體健康，五官端正。
3.語言表達能力良好，具有良好的溝通能力。
4.具有一定文字表達能力，培訓、管理應變能力。
5.精通菜肴、標準成本卡制作流程、五常法管理，并熟悉各大主流菜式。
教育背景：職高以上學歷。
性格要求：嚴謹、思維縝密、處事果敢。
持證要求：具有相關專業技術職稱。
培訓經歷：受過酒店廚房管理等相關等方面的培訓或獲得相關職業資格證書。
工作經歷：具有四星級酒店三年以上廚房管理經驗。
性別要求：男
年齡要求：45周歲以下
八、社會責任
精準扶貧工作重要進展、成果
無
